Veelgestelde vragen

Wij zijn onafhankelijk en hebben geen vervolgbelang in de uitkomsten van EVC-trajecten. Daardoor kunnen wij u op basis van de resultaten samen met u kijken naar een opleidingsinstituut in ons ruime netwerk die het beste bij uw situatie past.

Dat is volledig afhankelijk van de afspraken die wij met u maken. Wij kunnen u binnen drie uur een conceptrapportage leveren.

Wij zijn onafhankelijk, vakinhoudelijk deskundig en volledig erkend. Met een Kenteq rapportage kunt u het vervolgtraject kiezen bij het opleidingsinstituut die voor u het meest gunstig is. Vervolgens hebben wij samenwerkingsovereenkomsten met een netwerk van ROC’s voor de acceptatie van de adviezen uit de EVC-rapportages.

Wij hebben veel klanten succesvol geholpen met hun loopbaanvraagstukken. U kunt meer lezen over hun ervaringen met Kenteq in het 'Testimonials'-gedeelte.

Wij hebben veel ervaring met de uitvoering van EVP-techniek voor het UWV. Dit traject is ideaal voor mensen die geconfronteerd worden met werkloosheid omdat het een korte procedure is waar de directe arbeidsomgeving niet bij betrokken hoeft te worden. Bij onder meer het UWV Zwolle en UWV Eindhoven heeft EVP-techniek werkzoekenden en vakmensen geholpen verder te komen in hun arbeidsloopbaan. Lees meer over hun ervaring in het 'Testimonials'-gedeelte.

Nee, niet direct. Wij zijn overtuigd van de noodzaak om inhoudsdeskundige te betrekken bij de uitvoering van EVP- en EVC-trajecten. We hebben de samenwerking gezocht met partners om de klant als één loket de uitvoeringszorg uit handen te nemen. Samen met VTL, ECABO, KC Handel en Hogeschool Inholland hebben wij EVC.nu opgericht waar alle sectoren terecht kunnen voor hun vragen over Ervaringscertificaten en Ervaringsprofielen. Zie ook ww.evc.nu

Het instrument Erkenning Verworven Competenties (EVC) geeft hier invulling aan. EVC meet op een objectieve manier het niveau van vakmanschap in elk bedrijf. Zo weet een werknemer wat hij waard is en een werkgever wat hij in huis heeft.

Dankzij onze ervaring en onafhankelijkheid zijn wij een goede partner en met EVP-techniek en EVC-techniek kunnen wij optimaal bijdragen aan het realiseren van de doelstellingen van de servicepunten. Daarnaast kunnen wij kandidaten effectief begeleiden naar de juiste keuze van een traject door middel van scans en informatiemateriaal.

Wij helpen werknemers, werkgevers en werkzoekenden al bijna 10 jaar met EVC-vraagstukken en hebben duizenden EVC-trajecten succesvol afgerond. Wij werken volgens een vastgestelde procedure en zijn erkend aanbieder. Vervolgens zijn onze begeleiders en beoordelaars/assessoren gecertificeerd op basis van drie criteria: 

1. vakinhoudelijke deskundigheid
2. kennis van MBO-kwalificatiestructuren en opleidingen
3. deskundig beoordelaar, kennis van verschillende beoordelingsmethodieken

Door een verplichte, jaarlijkse deskundigheidstraining is de deskundigheid continu op een hoog niveau.

Ja, de EVC-trajecten worden uitgevoerd volgens de richtlijnen van Erkende EVC-aanbieders en zijn daarmee officieel erkend.

Het traject EVP-techniek is alleen voor de technische sector, maar een Ervaringsprofiel (EVP) is ook beschikbaar voor andere branches. Wij hebben onze systematiek breed beschikbaar gesteld voor andere kenniscentra. Zie: www.evp.nl.

Ja, voor projecten kunnen afspraken worden gemaakt over het uitvoeren van EVP-techniek op locatie. Neem alstublieft contact op met ons Serviceteam (088 - 444 99 00) en vraag naar de mogelijkheden.

Het Ervaringsprofiel laat zien wat vakmensen kennen en kunnen. Aan de hand van diploma's, getuigschriften, werkervaring, documentatie over projecten en een competentiescan wordt een adviesrapport opgesteld. Het Ervaringsprofiel kan dienen als opstap naar het Ervaringscertificaat.

EVP-techniek is het Ervaringsprofiel van Kenteq en meet de kennis en vaardigheden van mensen in de technische sector. Het is een zelfstandig onderdeel van een EVC-traject. Het advies in het adviesrapport is onafhankelijk en deskundig.

Het Ervaringsprofiel biedt u diverse voordelen:

• u heeft binnen plusminus drie uur inzicht in uw loopbaan- en scholingsmogelijkheden
• u krijgt een persoonlijk, officieel rapport over de kwaliteiten waarover u beschikt
• het rapport is een onafhankelijke, deskundige waardering van uw ervaring
• de uitslag van het Ervaringsprofiel biedt u mogelijk zicht op mogelijkheden voor andere functies binnen uw bedrijf. En het is denkbaar dat u mogelijkheden ervaart voor functies buiten uw bedrijf die u voordien niet voor mogelijk had gehouden
• wanneer u een Ervaringscertificaat wilt, verkort u het traject hiervan met een Ervaringsprofiel aanzienlijk
  

Het MCN (Mobiliteitscentrum Noorderkwartier) heeft EVP-techniek als traject opgenomen in haar dienstenpakket.

Afhankelijk van uw situatie kunt u gebruik maken van diverse subsidie mogelijkheden. Vraag uw opleidingsfonds of het UWV naar de mogelijkheden.

Het EVC-rapport is een officieel erkend document en wordt ook 'ervaringscertificaat' genoemd. Met dit document kunt u zich melden bij een ROC. Het ROC bekijkt of u op basis van het rapport vrijstellingen voor een opleiding kunt krijgen of wellicht direct uw diploma kunt ontvangen. Het ROC maakt daarover samen met u afspraken.

Voor het in behandeling nemen van uw ervaringscertificaat door het ROC dient u zich over het algemeen in te schrijven en kopieën in te leveren van uw paspoort of identiteitsbewijs en het ervaringscertificaat. Het ROC kan ook vragen om een uittreksel uit het bevolkingsregister. Voor het afhandelen van uw aanvraag moet u er op rekenen dat het ROC kosten in rekening brengt.

Afhankelijk van de situatie kan een criteriumgericht interview en een werkplekonderzoek binnen enkele uren zijn afgerond.

Na uw gesprek ontvangt u een conceptrapport. Nadat u akkoord bent gegaan met de inhoud van het rapport ontvangt u namens Kenteq examinering een definitief exemplaar. Dit is een officieel erkend document waarmee u een vervolgtraject kunt afspreken met een ROC. Het definitieve rapport ontvangt u doorgaans niet later dan drie weken na uw gesprek .

Een belangrijk onderdeel in de EVC-procedure is de beoordeling van de kandidaat in de beroepspraktijk. Het uitvoeren van een volwaardig EVC-traject kan niet alleen maar plaatsvinden op basis van een papieren dossier en of een niet-verifieerbaar portfolio. Toch zijn er mogelijkheden om bij iemand die (tijdelijk) werkloos is een EVC–procedure uit te voeren. Dat betekent in de praktijk dat er bij een vorige werkgever ‘navraag’ wordt gedaan of dat er iets in de vorm van een ‘proeve van bekwaamheid’ of andere vorm van praktijktoetsing uitgevoerd moet worden.

Aangezien dit niet altijd mogelijk is zijn er situaties waarbij de uitvoering van een EVC-procedure niet (goed) mogelijk is. In die gevallen biedt EVP-techniek uitkomst, mede omdat EVP-techniek niets minder is dan de eerste stap in een EVC-procedure en een goed inzicht geeft in het kwalitatieve niveau van de kandidaat. Echter, door het ontbreken van de 360-graden feedback en het werkplekonderzoek kan dat nog niet kwalificerend vastgesteld worden.

Neem contact met ons op voor meer informatie.

Iedereen die werkt of wil gaan werken kan gebruik maken van EVC-techniek. Het is noodzakelijk dat de deelnemer beschikt over relevante (werk)ervaring.

Met een werkplekonderzoek observeren wij uw dagelijkse beroepspraktijk. wij vinden het erg belangrijk om een beeld te krijgen van uw werkzaamheden. Verschillende elementen uit uw dagelijks werk komen daarbij aan de orde. Het grondige werkplekonderzoek onderscheidt ons van andere aanbieders.

Heel veel! Denk aan tijd- en kostenbesparing omdat een medewerker efficiënt opgeleid kan worden. U krijgt een beeld van de kennis, vaardigheden en talenten van uw medewerker(s), zodat u de juiste persoon op de juiste plek kunt zetten.

EVC levert daarmee gemotiveerde medewerkers op. Met de resultaten van EVC-techniek kunnen organisaties effectief werken aan een ontwikkeltraject dat past bij de ambities van de organisatie en hun mensen.

Zie ook onze algemene pagina over EVC. 

Ten eerste moet u uw portfolio vullen en de vragenlijst beantwoorden. De beoordelaar die het gesprek met u zal voeren beschikt over deze informatie zodat het gesprek effectief kan worden gevoerd. Dat wat niet in uw portfolio zit maar dat u wel wilt laten zien zoals werktekeningen, projecten, werkstukken of anderszins kunt u meenemen naar het gesprek. Het is in uw belang om zoveel mogelijk van uw kennis en kunde te laten zien.

Allereerst natuurlijk de deelnemer zelf. Vaak begint een deelnemer aan een EVC-procedure via zijn werkgever of opleider. Daarnaast is er de EVC-aanbieder. In de meeste gevallen zijn dit kenniscentra, onderwijsinstellingen of gespecialiseerde bureaus die een deel of de gehele procedure uitvoeren.