EVC en EVP

Zonder ervaren vakmensen kan geen enkele organisatie bestaan. Het waarderen en erkennen van vakmanschap is daarom cruciaal. Kenteq heeft, samen met opleidingsfondsen en ROC's, verschillende trajecten ontwikkeld die kennis en kunde in kaart brengen en waarderen op een effectieve manier. Deze trajecten vallen onder de noemer EVC, ofwel Erkennen Verworven Competenties. Dit is een onder kwaliteitstoezicht uitgevoerde en vastgestelde procedure.

Verworven competenties uit jarenlange beroepservaring worden in beeld gebracht, erkend en gewaardeerd ten opzichte van een vastgesteld kader. Dit kader kan een beroepskwalificatie zijn maar ook een in onderling overleg vastgesteld functieprofiel. Wij hebben twee trajecten speciaal ontwikkeld om u te helpen met waardering en erkenning van vakmanschap: EVP-techniek en EVC-techniek.

EVC-trajecten via Kenteq voldoen aan de richtlijnen van het Kenniscentrum EVC. Dit heeft voor u de volgende voordelen:

1. Fiscaal voordeel
Als uw werknemers een EVC-procedure volgen die voldoet aan de richtlijnen van het Kenniscentrum EVC, heeft u per werknemer recht op een afdrachtvermindering van ca. € 300,-. Voor mensen die zelf de EVC-procedure betalen geldt dat de kosten hiervoor bij de totale scholingskosten mogen worden opgeteld.

2. Zekerheid
De trajecten verlopen volgens een door het kenniscentrum EVC opgezette normering. Zo weet u dat de EVC- en EVP-procedures altijd op een eenduidige wijze worden uitgevoerd en dat de uitkomsten altijd betrouwbaar zijn.

Wilt u weten wat dit betekent voor uw situatie? Laat uw gegevens achter en wij helpen u verder.

EVP-techniek, ofwel ErVaringsProfiel, meet de kennis en vaardigheden van mensen in de technische sector. Het is een zelfstandig onderdeel van een EVC-traject en geeft snel inzicht in de ervaring van mensen. Aan de hand van diploma's, getuigschriften, werkervaring, documentatie over projecten en een competentiescan wordt een adviesrapport opgesteld. Dit advies is onafhankelijk en deskundig.

Hoe werkt EVP-techniek?

De procedure is snel en duidelijk. U meldt zich via internet of telefoon aan bij Kenteq en ontvangt een persoonlijke uitnodiging voor een telefonische afspraak. Vervolgens doorloopt u de volgende stappen:

• Invullen van een digitaal portfolio, zelf of onder begeleiding van een deskundige.
• Invullen van een competentiescan.
  Bijvoorbeeld: hoe goed kan ik materialen en middelen inzetten, samenwerken of klantgericht werken?
• Bespreken van het portfolio en de competentiescan met een EVP-deskundige van Kenteq.
• De EVP-deskundige stelt een rapport op en bespreekt dit in een telefonisch afrondend gesprek. In dit rapport staan standaard vermeld:
  -een overzicht van diploma's en certificaten;
  -een overzicht van ervaringen;
  -een indicatie van uw beroepsniveau;
  -een overzicht van competenties;
  -een opleidingsadvies;
  -een advies voor een EVC-procedure.

Is EVP-techniek geschikt voor u? Neem contact op met ons en wij helpen u verder.

EVC staat voor het erkennen van verworven competenties, kortweg het ‘ErVaringsCertificaat'. Een groot deel van de kennis en kunde van vakmensen is opgedaan in de praktijk. EVC-techniek is een doeltreffend instrument om deze kennis en kunde van vakmensen te meten en te erkennen. Het is dus een bewijs van vakmanschap en voor werknemers en werkgevers een goede stap naar verdere ontwikkeling.

Hoe werkt EVC-techniek?

De EVC-procedure is verdeeld over twee stappen en is te volgen op internet. U meldt zich telefonisch of online aan bij Kenteq en ontvangt een uitnodiging voor een afspraak. Met een persoonlijke inlogcode heeft u toegang tot uw eigen portfolio en is uw privacy gegarandeerd.

Stap 1
In de eerste stap wordt samen met u een ervaringsprofiel (EVP) opgesteld en krijgt u een advies over het vervolgtraject.

• Intake
• Samenstellen van portfolio.
  Bijvoorbeeld: welke diploma's heb ik behaald? Welke cursussen heb ik gevolgd? Hoe goed kan ik materialen en middelen inzetten, samenwerken of klantgericht werken?

Stap 2
Op basis van het ervaringsprofiel wordt de EVC-procedure uitgevoerd. Uw (beroeps-)ervaringen worden vergeleken met een referentieprofiel, bijvoorbeeld een afgeronde opleiding in het mbo. Dat wordt gedaan met behulp van:

• Uitgebreid interview, werkplekonderzoek en 360° feedback
• Waarderen van competenties
• Overhandiging van rapport en certificaat

Beide stappen worden uitgevoerd binnen de kaders van de landelijke kwaliteitscode EVC.

Is EVC-techniek geschikt voor u? Neem contact met ons op en wij helpen u verder.